Droit comme un H ! prépare l'après Covid 19 pour accompagner l’intégration des talents en situation de handicap dans les professions du droit, à commencer par les avocats et les directions juridiques. Afin d’encourager les juristes qui s’engagent et veulent progresser dans leurs politiques de diversité et d’inclusion et mieux informer les étudiants et élèves avocats concernés nous lançons les H-After : une heure d'échanges à distance sous forme de webinar pour permettre, librement et sans contrainte de mobilité, de démontrer toutes les possibilités qui attendent les talents en situation de handicap dans les professions du Droit.
Pourquoi les H-After de Droit comme un H ?
· La première édition de l’Observatoire sur la place du Handicap dans les cabinets d’Avocats[1], soulignait que 70% des cabinets interrogés se disaient prêts à investir pour faciliter l’insertion de ces jeunes différents et souhaitaient plus d’informations pour faciliter l’insertion et accélérer leur démarche d’inclusion dans leur organisation ;
· Chaque débat/entretien avec les candidats en situation de handicap du Programme révèle une véritable difficulté à révéler son handicap tout au long du processus de recrutement, voire le souhait de le cacher pour le révéler le plus tard possible, voire jamais faute d’information ;
· Nous avons imaginé avec les membres du programme un format d’information et de témoignage qui maintenant est passé dans les mœurs tout en répondant aux problèmes de discrétion, de mobilité et de parisianisme.
Nous avons programmé quatre webinars d’une heure jusqu’à fin juin qui couvriront pour le premier lundi 25 mai de 18 à 19 heures l’accès à la profession d’avocat avec le soutien du Barreau des Hauts de Seine, l’éloquence et le handicap, le handicap chez les juristes d’entreprises en partenariat avec l’AFJE et enfin l’accessibilité à la communication en partenariat avec Microsoft.
Ces sessions animées par les étudiants et les élèves avocats du programme permettront, avec leurs invités, de partager des témoignages, des conseils aussi bien pour les futurs membres du programme que pour les employeurs potentiels ;
Nous espérons ainsi « révéler » des talents et leur donner l’envie de faire acte de candidature pour la rentrée 2020 et inspirer certains recruteurs qui se posent encore des questions pour proposer des expériences, des stages et des collaborations ;
Si le programme trouve son auditoire il reprendre à la rentrée le premier lundi de chaque mois sous le même format avec des interventions en direction des étudiants et d’autres pour les employeurs potentiels.
Au programme du 1ier H-After – H-Avocat c’est possible !
Lundi 25 mai 18 à 19 heures – Zoom US
· Témoignages de Alexia Rigaut Avocate, Dylan Chicano Elève Avocat en stage final et recherche de collaboration en droit patrimonial, et nous attendons la confirmation d’un DRH de cabinet d’avocats,
· Candide Clémence Etain étudiante en L3 à l’Université d’Amiens,
· Animation Audrey Degouey élève avocate et Stéphane Baller délégué général de l’association
Au programme
· La préparation du CRFPA, l’entrée à l’école, la recherche de stages, de collaboration sous forme de témoignages et de conseils pratiques,
· Le lancement du deuxième Observatoire du Handicap dans la profession d’Avocat.
Comment cela marche ?
Les inscriptions sont ouvertes sur le site www.droit-comme-un-h.com avec le programme des 4 rendez vous de mai et juin et permettent de recevoir le lien sécurisé vers la vidéo conférence.
Les prochains rendez-vous avec Droit comme un H !
· Le 15 juin de 18 à 19 heures à l’occasion du lancement du deuxième concours TousHanRobe, l’éloquence et le handicap ;
· Le 22 juin de 18 à 19 heures en partenariat avec l’Association Française des Juristes d’Entreprises, le handicap dans les directions juridiques et fiscales ;
· Le 29 juin de 18 à 19 heures en partenariat avec Microsoft l’accessibilité numérique pour tous les juristes ;
· Le 6 juillet 19 heures – à confirmer – la deuxième édition du concours de plaidoirie mixte TousHanRobe.
[1] L’Observatoire du Handicap dans la Profession d’Avocat a été réalisé du 6 mai au 15 juillet 2019 par envoie d’un questionnaire électronique auprès des 152 premiers cabinets d’avocats en France par les effectifs, échantillon représentant au total 14 610 collaborateurs. Les 60 premiers cabinets de la liste qui n’avaient pas répondu ont fait l’objet d’une relance téléphonique début juillet pour in fine obtenir la réponse de 11 cabinets représentant 1 628 collaborateurs. La deuxième édition est lancée à l’occasion du 1ier H-After !